お問い合わせ

「働き方」の課題解決ができるオフィス設計とデザインを

Office design and  designs that solve problems

オフィスづくりの
よくある疑問

Office development challenges

  1. 初めてのオフィス設計・移転で
    何を用意すればいいのか?

    進行全体を任せられる包括的な
    プロジェクトマネジメント

  2. 限られた予算とスケジュールで
    働きやすい環境を造れるか?

    快適・効率的に働くことができる
    人間工学に基づいた設計・デザイン

  3. きちんと成果が出せるように
    プロジェクトを完了できるか?

    成果計測や施工後調整まで、施工後
    の効果検証とアフターフォロー

私たちの強み

Our strengths

進行全体を任せられる
包括的なワンストップ
プロジェクトマネジメント

一般的にオフィス移転担当者の作業となる消防署・法務局などへの届け出や、社内に対する説明&案内・要望&課題調査等も三幸ファシリティーズが行います。
建築基準法・労働基準法・各種法律を用いて60年間積み上げた豊富な実績から、プロジェクト進行に必要な作業を全て包括的に対応します。

快適ながら効率的に
働くことができる
人間工学に
基づいた設計・デザイン

表面的なデザインではなく、人間工学や会社のワークスタイルに基づいて設計・デザインを行います。
快適で効率的に働ける場所としてそれぞれの会社のスタイルに合わせた最適な施工を実現します。

  • Lighting 集中力を高めてくれる「照明」

    光の色や明るさを調整することで、
    作業に集中しやすい環境を作ることができます。

  • Distance 生産性を向上させる「距離間」

    座っている人と立っている人の目線が自然に合う設計等、
    適正な距離感を構築することで、
    円滑なコミュニケーションを生み出します

  • Air current・room temperature 健康にも配慮された「気流と室温」

    オフィス内の気流と室温をコントロールすることで、
    人間の健康に適したCO2の量を維持します

  • Sound volume プライバシーを維持する「音量」

    背景音のサウンドマスク効果を活用し
    周りへの会話の内容を聞き取りにくくさせて、プライバシーを守ります

  • Office fixtures レイアウトが可変できる「オフィス什器」

    各オフィス什器の簡易的なレイアウト変更や移動で、
    用途に適したやスペースに変化させることができます

  • Art リラックス効果をもたらす「アート」

    アートを入れることで、リラックス効果をもたらし
    居心地が良く、オフィス空間の雰囲気を明るくしてくれます

成果計測や施工後調整まで
おこなう
施工後の効果検証と
アフターフォロー

表面的なデザインではなく、人間工学や会社のワークスタイルに基づいて設計・デザインを行います。
快適で効率的に働ける場所としてそれぞれの会社のスタイルに合わせた最適な施工を実現します。

旧オフィスの調査
新オフィスの調査

A:室内環境, B:パーソナルワーク, C:共有スペース, D:グループワーク, E:情報管理, F:コミュニケーション, G:セキュリティ, H:オフィスの印象

私たちの哲学

Our philosophy

オフィスを考えることは、
エンゲージメントを考えること

オフィスの「あり方」は多種多様でありながら、会社の多くのことに影響をもたらします。
私たちは長年培ってきた経験の中から会社毎の理念・社員・業務内容をかけ合わせ、
無数にある答えの中から最適なオフィスのカタチを考えます

オフィスデザイン:理念・制度×社員×業務内容

コンセプト A
企業の取り組みや方針に寄り添って
社員が成長していける新しい研修施設を。
コンセプト B
効率的なワークスタイルに対応するために
空間の最大限利用したオフィス創りを。
コンセプト C
働く環境の「あるべき姿」から創り上げた
ポジティブ志向になれる空間を。
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス
  • 従業員のモチベーションアップ
  • 組織の活性化
  • 生産性の向上
  • 従業員の定着率の向上(離職率の低下)
  • ライフワーク インテグレーション
  • ダイバーシティ&インクルージョン(ディスアビリティ、LGBTQ+)
  • ライフワークバランス

事例

Case study

株式会社 BUZZWIT

ブランド展開を次々と増やし、新たな企業との合併による企業/人員拡大を契機にしながら、更なる成長とこれからを見据えた 柔軟性・コミュニケーション・感度・コロナ後の社内結束感も素地とした拡張オフィスを構築しました。

社員数 119名(2023年2月末時点)
規模 約740㎡
期間 1ヵ月半(工期のみ)
対象 オフィス・撮影スタジオ
事業内容 衣料品・雑貨等の企画・製造・販売

伊藤喜オールスチール
株式会社

福利厚生の観点から、老朽化が進んでいた食堂棟を大規模改修。内外装・設備を一新して環境改善を図るとともに、従業員のエンゲージメントをより高められ多目的に活用いただけるような空間づくりを目指しました。

社員数 140名 (2024年1月時点)
規模 約630㎡
期間 1ヵ月半(工期のみ)
対象 食堂・更衣室
事業内容 据置型カウンター、施工型カウンター、連結式大型天板デスク、プラントボックス、OAテーブル、書庫、更衣ロッカー、壁面収納家具、木製天板、机上パネル等の製造

玉川衛材 株式会社

従来の食堂から「機能・色合い・運用」を一新し、従業員の皆様が居心地よく集える空間へ。その日の気分や目的に合わせて過ごし方を自由に選択できる設え、気分を変えられるインテリアデザイン、またSDGs実現を考慮した空間づくりを目指しました。

社員数 83名(2021年6月時点)
規模 約970㎡
期間 1ヵ月半(工期のみ)
対象 オフィス全域
事業内容 医薬品、医薬部外品、衛生用品、医療機器、家庭日用雑貨品の製造販売輸出入業務

よくあるご質問

faq

オフィス移転はいつ頃から頼めばよいでしょうか?

オフィス移転の規模や状況によって変わってきますが、オフィス移転の希望日時から、半年以上前にご依頼いただくと余裕を持って移転を進めることができます。

オフィス移転自体がはじめてです。何から手をつけてよいか分かりません。どこまでやってもらえますか?

何が必要かは、お客様によって異なります。まずはお問合せください。オフィス探しから移転まで経験豊富なスタッフが必要な事項をお伝えします。また、移転だけでなく、パーテーション施工、電話回線工事、オフィス家具の追加などオフィスづくりをトータルサポートします。

何もわからないのですが、丸投げでも大丈夫ですか?

はい、まったく問題ございません。弊社の専門スタッフがきめ細やかに、そしてワンストップでサポートします。

休日、夜間の対応も可能ですか?

もちろん可能でございます。オフィス移転時は、できる限り業務に支障が出ないように対応いたしますので、ご安心下さい。

一般的なオフィスではなく、特殊な業種なのですが、移転をお願いすることは可能でしょうか?

弊社は今まで、オフィス以外にも病院・学校・百貨店・ホテル等の移転も多数引き受けてきた実績があります。特殊な業種の移転もお引き受けることもできますので、お気軽にお問合せ下さい。

オフィス探しも対応可能ですか?

はい。オフィス探しも対応可能でございます。お気軽にご相談下さい。

少人数のオフィスですが、レイアウト可能ですか?

少人数でも問題ありません。1名~5名の小規模オフィスから200名以上の大規模オフィスまで、あらゆる企業様にご対応しております。

移転のタイミングで新規のオフィス家具一式を揃えられますか?

当社は、オフィスに関わる全てをご提案しております。オフィス家具も自社製造、販売を行っております。お声掛けください。

移転で今の家具が不要になるのですが、処分してもらうことは可能ですか?

はい、可能です。処分するものは、買取もしくは産廃業者をご紹介させていただき、試算の上別途ご提示いたします。

実際に商品や納入事例を見られますか?

はい、ご覧になれらます。事例は画像での提供の他、弊社オフィスとITOKIのオフィスをショールームとしてご案内が可能です。是非一度ご覧いただきご検討ください。

対応エリアに制限はありますか?

全国対応可能となっております。

どの範囲の業務をお願いできますか?

オフィスの現状調査・要件整理などのコンサルティングから、設計・デザイン・家具選定・納品後のオフィス構築後の運用支援までおこなっております。お客さまのご要望、課題感に合わせてご対応可能です。

フリーアドレスやWEB会議の導入など、新しい働き方の提案も行っていただけますか?

はい。社会の変化やお客様の課題に対して、柔軟に対応できる働き方を様々な角度からご提案いたします。

家具のみや内装のみなど、一部でも対応可能ですか?

はい。お客様の課題に応じて、最善のご提案をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

オフィスデザインは何回まで修正可能ですか?

何回でも、と言いたいところですが、ニーズをしっかり聞いた上でご提案致しますので2~3回程度で決まる場合がほとんどです。お客様のスケジュールもありますので少ない回数で満足のいくご提案ができる様心掛けています。

オフィスを改装したいのですが、依頼しても大丈夫ですか?

勿論可能です。改装は働き方改革を推進する絶好のタイミングです。従業員の仕事環境に対する満足度が向上すれば、生産性も自ずと上がります。是非魅力あるオフィス環境を一緒に構築しましょう。

費用はどのタイミングから発生しますか?

ご相談については無料です。ご依頼内容に応じて業務範囲と費用がかかるタイミングを事前にお知らせしますので、ご安心ください。

お問い合わせ

contact